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   近年来,公司人力资源基础工作全面规范化,专业工作进一步精细化,系统工作整体巩固化。在继续规范化招聘、培训、日常薪资管理、劳动关系等日常工作的基础下,持续改进绩效、薪酬、职级等专业化工作,制定完善了员工职级管理与评定、绩效考核等管理办法,不断提升公司人力资源管理工作的水平。
    作为国家级开发区开发主体,公司从2009年开始创建ISO9001质量管理体系和ISO14001环境管理体系的双认证工作,几年来一直保持双体系的持续改进和提高。2012年5月,全面开展OHSAS18001职业健康安全体系认证工作,围绕“以人为本”开展一系列职工职业健康安全、园区低碳环保的规章制度和目标实施工作,当年外审通过挂牌成功。实现三体系合一,让漕河泾在激烈的市场竞争中脱颖而出,持续提升漕河泾品牌园区的软实力。
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